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中职毕业就工作的中职生,为什么没有做得长久的?

栏目:问答社区 发布时间:2023-01-17 14:23 阅读量:42

中职毕业就工作的中职生,为什么没有做得长久的?很多中职学生和家长在规划未来发展时,都考虑让孩子读完三年中职就工作,原因有很多,比如家庭条件不太好、孩子不是读书的料、学校学不到东西等等......因此很多刚成年的中职毕业生就走上了工作岗位。但很快就会发现,大多数中职毕业生都在工作岗位上待不了多久就会开始后悔,导致中职毕业生就业稳定率低,改行、跳槽等问题严重。中职学生在校时主要是进行技能学习,为什么还是不能胜任相关工作?为什么还会出现频繁跳槽的问题呢?

岗位技术含量低,可发展空间小

中职生无论是被分配的、还是自己找到的工作,都有一个共同特点:岗位技术含量低,重复性高,可发展空间小。一些岗位可能会比普工强一点,但很快掌握工作内容和流程后,剩下的就是枯燥的重复,这种岗位往往可替代性也高。

加之中职生学习的专业技能不如高职生深入,每个专业都只学到了皮毛,岗位上根本没有纵向发展的空间。其次,中职生的学历也是制约职业发展的重要因素,学历低,无法在岗位上往上走,在这样的处境中,只能选择跳槽、转行,以寻求其他的发展出路。结果“中职毕业生”的身份又限制了他们对岗位和行业的选择,只能不断重复老路,形成职业上的恶性循环。

学习意愿不强,眼界不开阔

中职生在岗位上做不长久的原因,还可能是学习意愿不强,不愿意去钻研岗位工作,没有学习新知识的耐心。

中职生刚毕业大多数都刚成年,心性不成熟,很难稳下心态扎根在一份基础工作上,因此导致频繁换工作和跳槽。

加之部分中职生没有足够的阅历和眼界,无法寻找到一个合适且有前景的工作,往往都是做了一段时间后发现不喜欢、不适应便又跳槽。

对于还处于较为浮躁年纪的中职生来说,“坚守”太难了。

那么中职生该如何改变现状,寻求出路?

提升学历,加强技术能力

学历就是一个敲门砖,中职生首先要做的就是提升学历,给自己更多选择的机会。并且在大学继续学习的过程中,会认识很多有资历的老师,接触不同的专业项目,眼界也会更加快阔。

其次,经过大学更深入的学习,对本专业的技能掌握更为成熟后,这时候踏入工作岗位才更有底气,也能够胜任。

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